培训期的违约金应采取什么方法计算

培训期违约金计算要视具体情形。
要是单位给劳动者掏了专项培训费用搞专业技术培训，就能签协议定服务期和违约金。
违约金不能超单位出的培训费用，且单位让劳动者付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
像培训费用5万，约定服务期5年，已履行2年，未履行部分应分摊培训费用就是5万×（3÷5）=3万，违约金通常不超这数。
但培训不符法定可约定违约金情形，违约金条款可能无效。
所以得先判断培训性质是否合规，才能准算违约金。

案情回顾:

小许参加了公司组织的培训，培训结束后，公司要求小许支付违约金。小许认为培训不属于专业技术培训，公司不应收取违约金。双方就培训性质及违约金支付产生争议。

案情分析:

1、若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期及违约金。违约金数额不得超培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、若培训不属于专业技术培训等法定可约定违约金的情形，约定的违约金条款可能无效。本案关键在于判断培训性质是否符合法定条件，进而准确计算违约金。