
实践中,规培的确必不可少。尤其是,在规培期间获得的国家津贴,必须赔偿,且三年内不得再次规培。对于用人单位提供的专项培训费用及专业技术培训,用人单位可与劳动者签订协议,并明确规定服务期限。此举旨在保障双方的权益,确保培训的有效性和资源的合理利用。这样的规定,既是对劳动者责任的明确,也是对用人单位投资的保护。

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