因职务行为致轻伤不进行赔偿可不可以

职务行为致人轻伤，通常单位或行为人所在主体要担责。
按规定，工作人员因工作致他人损害，用人单位担侵权责，这是“替代责任”，为保障受害者获赔。
不赔偿，受害者可民事诉讼求偿。
法院依实际损失定赔偿额，含医疗费等。
单位或行为人可能被强制执行，严重的影响声誉和职业发展。
所以不赔偿不行，得依法担责。

案情回顾:

小胡在执行工作任务期间，因操作不慎致使他人受轻伤。事后，小胡所在单位拒绝承担赔偿责任，引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位需承担侵权责任。
2、若单位不赔偿，受害者可通过民事诉讼要求赔偿，法院会依实际损失判定赔偿数额，包括医疗费、误工费、护理费等。
3、单位或行为人若不赔偿，可能面临强制执行等后果，情节严重的，还会影响单位声誉及行为人职业发展。