劳动争议法院一审什么时候去提供证据

1.劳动争议一审案件，当事人要在法院指定的举证期限内提供证据。
普通程序一审案件举证期不少于十五日，二审提供新证据的案件不少于十日。
2.若举证困难，可向法院申请延长期限，法院会酌情处理。
3.逾期举证，法院会责令说明理由。
理由不成立或拒不说明的，法院可能不采纳证据，或采纳但予以训诫、罚款。
4.要重视举证期限，及时按要求提供证据。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动争议后诉至法院。法院指定了举证期限，告知第一审普通程序案件举证期限不得少于十五日。小朱起初未重视，临近期限时发现部分证据收集困难。他纠结是否要申请延长举证期限，最终未申请。在开庭时才提交逾期证据，且未向法院说明理由，公司对此提出质疑，认为不应采纳该逾期证据。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人应在法院指定的举证期限内提供证据，第一审普通程序案件举证期限不得少于十五日。小朱应遵守此规定按时举证。
2、若在举证期限内提交证据确有困难，可向法院申请延长期限。小朱未申请，逾期提供证据且拒不说明理由，法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。所以小朱应承担未按要求举证的法律后果。