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员工因欠薪问题能否申请企业破产

时间:2026.01.19 标签: 债权债务 公司债务 阅读:1047人
律师解析:
1.员工若被企业欠薪,作为债权人,有资格申请企业破产。
2.申请时要证明企业无法偿还到期债务,且资产不够还债或明显没偿还能力。
3.法院会严格审查企业破产条件,若企业只是短期资金问题且有还款能力,可能不受理申请。
4.员工也能通过协商、仲裁诉讼等方式追讨欠薪。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某企业工作,企业长期拖欠他们工资。小朱等人认为企业经营不善,已无法清偿到期债务,决定向法院申请该企业破产以追讨欠薪。企业则称只是暂时资金周转困难,有还款计划和能力,不应破产。双方因此产生争议,小朱等人遂向法院提交破产申请。

案情分析:

1、根据法律规定,债务人不能清偿到期债务时,债权人可以向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。小朱等员工被企业拖欠工资,属于企业的债权人,具备申请破产的主体资格。
2、员工申请企业破产需证明企业存在不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情形。法院会严格审查企业是否符合破产条件,若企业只是暂时资金周转困难且有还款计划和能力,可能不予受理破产申请。此外,员工也可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式追讨欠薪。
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李超律师

天津益清律师事务所

李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。

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