职工欠薪能申请企业破产吗

[律师回复]公司欠薪时企业法人兼具责任与权利。责任上，法人代表公司整体，需配合劳动监察部门调查并提供资料，否则可能面临罚款等行政处罚。法院判决支付工资后，若公司拒不执行，法人会被限制出境、征信记录不良、信息被媒体公布。若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，法人会面临刑事处罚。权利方面，法人可代表公司与员工协商解决欠薪问题，制定还款计划。还能对劳动监察部门决定申请行政复议，对法院判决不服可依法上诉。建议法人积极配合调查，主动与员工沟通，制定可行还款计划。若对相关决定或判决有异议，及时通过合法途径维护权益。

[律师回复]法律分析：（1）公司破产进入司法程序，法院指定管理人接管公司，员工需及时了解该程序进展，掌握动态。（2）员工应在规定债权申报期限内，向管理人申报所欠薪水等债权。申报时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（3）若对管理人确认的债权有异议，可先向管理人提出更正要求；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。（4）在破产财产分配时，员工的工资等享有优先受偿权。提醒：员工要严格遵守债权申报期限，积极关注破产程序，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析权益保障问题。

[律师回复]法律分析：（1）员工以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书是重要的维权举措。该通知书能明确离职原因是企业欠薪，在后续的维权过程中可作为关键证据，证明企业的欠薪行为导致员工离职。（2）收集欠薪证据极为必要，工资条可直观反映工资应发与实发情况，考勤记录能证明员工的工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资支付相关内容也可作为有力证据，这些证据共同证明企业欠薪的事实。（3）协商是解决欠薪问题的一种方式，员工可要求企业支付欠薪和补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令企业支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序要求企业支付欠薪和经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工的合法权益。提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）破产重整企业职工补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。（2）工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。（4）企业要在破产财产里优先清偿所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。提醒：职工要关注自身工作年限和工资标准计算的准确性。不同企业破产情况有别，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复]结论：破产企业工伤认定与正常企业基本相同，符合条件的职工可获权益保障，赔偿费用从破产财产中优先清偿。法律解析：依据相关法律规定，职工在破产企业发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便企业破产，只要符合工伤认定条件，职工权益仍受保障，赔偿费用会从破产财产中优先清偿。这充分体现了法律对职工合法权益的保护。如果您在工伤认定或权益保障方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

[律师回复]（一）企业应积极配合管理人工作，如实提供财产和债权债务相关资料，保障接管和调查顺利进行。（二）在破产财产变价处理中，企业可监督管理人遵循公开、公平、公平原则，确保变价过程透明合理。（三）对于债务清偿顺序，企业需明确各顺序的权益，优先保障破产费用和共益债务的清偿，维护职工等的合法权益。（四）当发现有可供分配财产时，及时通知管理人进行追加分配。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复]1.4家车企破产，不同主体需采取不同应对措施以维护自身权益。2.债权人要及时在法院确定的申报期限内向管理人申报债权，若对债权表记载有异议，可起诉维权。3.企业员工的工资、医疗等费用会在破产财产中优先清偿，员工需关注破产进程，必要时通过工会或劳动部门维护权益。4.供应商等交易相对方，若合同未履行完毕，管理人有权决定是否继续履行；若合同被解除，可就损害赔偿申报债权。5.消费者已付购车款未提车的可申报债权参与分配，车辆在质保期的可向相关责任主体索赔。

[律师回复]在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。

[律师回复]法律分析：（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。提醒：企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。

[律师回复]（一）不涉及财产关系的案件，收费标准为每件800元至10,000元人民币；（二）涉及财产关系的案件，基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币，则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言，争议标的额的计费比例如下：当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时，收取5%至6%的费用；当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时，收取4%至5%的费用；当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时，收取3%至4%的费用；当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时，收取2%至3%的费用；当争议标的额超过100,000,001元人民币时，收取1%至2%的费用；而对于超过50,000,001元人民币的部分，仅收取0.5%至1%的费用。（一）在审查起诉阶段，不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币；涉及财产关系的案件，其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行，且最低不得少于2000元人民币。（二）在审判阶段，不涉及财产关系的各类案件收费标准如下：（1）作为被告人的辩护人，每件案件收费标准为2500元至20000元人民币；（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。至于涉及财产关系的案件，其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。