分包单位员工受伤该由谁承担责任

分包单位员工受伤，责任承担分两种情况。
一是合法分包，员工与分包单位有劳动关系且被认定为工伤，由分包单位承担工伤保险责任。
若未缴纳保险费，则由分包单位支付待遇。
二是非法分包，即包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责，担责后可向无资格方追偿。

案情回顾:

小胡所在的分包单位承接了一项工程。施工过程中，小胡不幸受伤。此时出现争议，承包单位认为分包合法，工伤保险责任应由分包单位承担；而分包单位称若分包不合法，承包单位应担责。经调查，该分包存在分包给不具备用工主体资格的自然人的情况。

案情分析:

1、根据法律规定，若分包合法，职工与用人单位存在劳动关系且经工伤认定的，工伤保险责任由分包单位承担；未缴纳工伤保险费的，由分包单位支付工伤保险待遇。但此案例中分包不合法，是分包给了不具备用工主体资格的自然人。
2、在分包不合法的情况下，小胡作为分包中自然人招用的劳动者，从事承包业务时因工伤亡，应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位承担责任后，可向不具备用工主体资格的自然人追偿。