收了介绍费不退是否构成诈骗，需视情况而定。若以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相收取介绍费且拒不退还，可能构成诈骗；若因合理事由未退还，如服务未完成等，一般不构成诈骗，多属民事纠纷。

员工偷卖公司货物超3千的量刑需依具体情形判断。若构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若构成盗窃罪，达到“数额较大”标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

故意伤害致死案件中，从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害致人死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，从犯处罚会在此基础上综合其在犯罪中作用等因素判定。

试用期被裁员是否能获得赔偿需分情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若无法证明，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

小时工自离中介不发工资，可先与中介协商，明确工资发放事宜，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

医疗期间员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

事故认定后对方不继续赔偿，伤者能否出院需根据自身治疗情况决定。若治疗已完成，可办理出院，之后通过协商、调解或诉讼等方式要求对方赔偿；若治疗未结束，贸然出院可能影响后续恢复及赔偿，应继续治疗并保留好相关费用凭证。

员工逃逸事故公司是否担责需分情况。若员工在执行工作任务时发生逃逸事故，公司需担责，先由交强险赔付，不足部分由公司赔偿，之后可向有故意或重大过失的员工追偿；若员工非执行工作任务发生逃逸事故，公司通常无责。

当遭遇交通事故被对方起诉，首先要积极应诉，务必在规定时间内提交答辩状，阐明自身观点和理由。同时，需收集对自己有利的证据，像事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支撑自身主张，维护合法权益。

别人欠一千多块钱不还能起诉。根据法律规定，无论欠款金额多少，只要符合起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖，就可向法院提起诉讼来追讨欠款。

担保人解除担保关系的方式多样。若担保期限已过，债权人未在规定期限内主张权利，担保关系自动解除；债权人同意的，担保人可在协商一致后解除；主债权债务合同无效，担保合同也随之无效，担保关系解除；债务人清偿全部债务，担保人责任自然消除。

即便不知道欠款人手机号，也有办法追款。可先收集借条、转账记录等能证明借贷关系的证据。若有欠款人身份信息，可向法院起诉，法院会通过公告送达等方式通知欠款人。胜诉后若对方仍不还款，可申请强制执行其名下财产。