十三薪未写进合同里

十三薪，如果用人单位有明确限定，则按照限定执行；如果用人单位无明确限定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均薪水作为计量基数；　　对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均薪水作为十三薪的计量基数。　　年终奖通常不会商定具体发放数额的，但是公司也有义务和工人商量来制订相关发放的准则。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到公司的经营收益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。