雇员故意或者重大过失赔偿责任

认定标准： 1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。 《中户人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”