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律图案源小助手
律图案源小助手
2025-12-06 17:48:07
结论： 工伤认定书下来后获赔偿时间不固定，无需劳动能力鉴定且单位缴纳保险，资料完整时社保经办机构60日内拨付；需鉴定的要等结论出具，单位投保由保险机构发放，未投保单位支付，不支付则需仲裁或诉讼，仲裁一般45天可延长15天，诉讼一审普通程序审限6个月。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生工伤后，赔偿时间受多种因素影响。无需劳动能力鉴定且单位缴纳工伤保险的情况下，社保经办机构按流程在60日内拨付待遇，这保障了职工能较快获得赔偿。而需要劳动能力鉴定时，需以鉴定结论为依据确定赔偿。单位投保的由工伤保险机构按标准发放，未投保则单位承担赔偿责任。若单位不支付，职工可通过仲裁或诉讼维权，仲裁和诉讼有相应的审限规定。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：工伤认定书下来多久能获赔偿
律图案源小助手
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2025-12-05 09:30:07
法律分析： （1）从用人单位角度看，当职工无正当理由拒绝治疗时，职工会停止享受工伤保险待遇。不过，用人单位不能因职工拒绝治疗就解除劳动合同，一旦这么做就构成违法解除，要承担相应赔偿责任。 （2）从职工角度来说，拒绝治疗会对自身权益恢复产生不利影响。要是因拒绝治疗致使伤情恶化，后续想让工伤保险基金承担扩大损失部分，很可能不会得到支持。职工若对治疗方案有异议，应与医疗机构、用人单位协商，通过合法途径解决。 提醒： 用人单位不能随意因职工拒绝治疗解除合同，职工也不应随意拒绝治疗，有异议要通过合法途径解决，不同工伤情况对应方案不同，建议咨询进一步分析。
问题：发生工伤不治疗该如何处理
律图案源小助手
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2025-12-04 18:15:04
结论： 工伤申请赔偿项目分一般伤情、造成伤残、因工死亡三种情况，具体赔偿依认定和鉴定结果及地区规定确定。 法律解析： 一般伤情的工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若造成伤残，除一般伤情赔偿项目外，还能申请一次性伤残补助金，一至六级伤残可按月领取伤残津贴，经鉴定存在生活自理障碍的有生活护理费。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，具体赔偿项目和标准要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等确定，且不同地区规定有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，想了解更准确详细的信息，可向专业法律人士咨询。
问题：工伤申请赔偿可申请哪些项目
律图案源小助手
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2025-12-04 12:33:05
小时工工伤后停工留薪期工资性质确与误工费类似。小时工和用人单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。 1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 解决措施和建议： 1.单位应严格按规定支付停工留薪期工资，保障小时工权益。 2.小时工若对停工留薪期时长或工资支付有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
问题：小时工工伤后是否有误工费
律图案源小助手
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2025-12-04 05:57:05
结论： 工伤后无法胜任原岗位，可先进行劳动能力鉴定，依据结果调岗，调岗后仍不能胜任可解除合同并获补偿，工伤职工还可享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作时，要先通过劳动能力鉴定来明确伤残等级和劳动能力丧失程度，这由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。鉴定后若不能从事原工作，用人单位有义务调岗，且新岗位工资待遇不能随意降低，保障职工权益。若调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要依法支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，工伤职工依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
问题：工伤后无法胜任原岗位该怎么做
律图案源小助手
律图案源小助手
2025-12-03 13:06:05
结论： 工伤认定被驳回后能起诉，需在规定期限内按要求准备材料向有管辖权的法院提起行政诉讼。 法律解析： 依据行政诉讼法，申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，可依法提起行政诉讼。起诉要在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内进行，法律另有规定的除外。起诉时要准备行政复议决定书或不予受理决定书、起诉状、证明与行政行为有利害关系的材料等。应向作出工伤认定决定行政机关所在地基层人民法院，以作出驳回决定的社会保险行政部门为被告提起诉讼。如果在工伤认定被驳回后，你对起诉流程和相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的解答和专业的法律建议。
问题：工伤认定被驳回后能不能起诉
周皓律师
周皓律师
2025-11-28 12:24:10
您好 目前手里是否有社保证明或者工资流水呢 这种情况可以先投诉 实在不行可以通过仲裁确认劳动关系
问题：在公司受伤，手里没有劳动合同，公司不配合提供劳动合同做工伤鉴定?
律图案源小助手
律图案源小助手
2025-11-24 16:48:03
法律分析： （1）单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，但单位并非无需负责。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位支付；五级和六级伤残职工的伤残津贴，按月由单位发放；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 （2）单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用全部转由单位承担。这是为保障职工在工伤后的权益，确保职工不会因单位未缴费而失去应有的待遇。所以认定工伤后，单位大概率要承担赔偿责任。 提醒： 职工应留意单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，及时要求单位补缴。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。
问题：认定为工伤后单位需赔偿吗
律图案源小助手
律图案源小助手
2025-11-19 21:48:07
1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。 3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
问题：做工伤鉴定的时间限制是多久
律图案源小助手
律图案源小助手
2025-11-17 22:09:15
（一）证明事实劳动关系的材料要准备充分，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能有力证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。 （三）认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。 （四）若单位拒绝支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问题：没签劳动合同工亡怎么办
周皓律师
周皓律师
2025-11-28 12:24:10
您好 目前手里是否有社保证明或者工资流水呢 这种情况可以先投诉 实在不行可以通过仲裁确认劳动关系
问题：在公司受伤，手里没有劳动合同，公司不配合提供劳动合同做工伤鉴定?
律图案源小助手
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2025-12-06 17:48:07
结论： 工伤认定书下来后获赔偿时间不固定，无需劳动能力鉴定且单位缴纳保险，资料完整时社保经办机构60日内拨付；需鉴定的要等结论出具，单位投保由保险机构发放，未投保单位支付，不支付则需仲裁或诉讼，仲裁一般45天可延长15天，诉讼一审普通程序审限6个月。 法律解析： 根据相关法律规定，职工发生工伤后，赔偿时间受多种因素影响。无需劳动能力鉴定且单位缴纳工伤保险的情况下，社保经办机构按流程在60日内拨付待遇，这保障了职工能较快获得赔偿。而需要劳动能力鉴定时，需以鉴定结论为依据确定赔偿。单位投保的由工伤保险机构按标准发放，未投保则单位承担赔偿责任。若单位不支付，职工可通过仲裁或诉讼维权，仲裁和诉讼有相应的审限规定。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：工伤认定书下来多久能获赔偿
律图案源小助手
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2025-12-05 09:30:07
法律分析： （1）从用人单位角度看，当职工无正当理由拒绝治疗时，职工会停止享受工伤保险待遇。不过，用人单位不能因职工拒绝治疗就解除劳动合同，一旦这么做就构成违法解除，要承担相应赔偿责任。 （2）从职工角度来说，拒绝治疗会对自身权益恢复产生不利影响。要是因拒绝治疗致使伤情恶化，后续想让工伤保险基金承担扩大损失部分，很可能不会得到支持。职工若对治疗方案有异议，应与医疗机构、用人单位协商，通过合法途径解决。 提醒： 用人单位不能随意因职工拒绝治疗解除合同，职工也不应随意拒绝治疗，有异议要通过合法途径解决，不同工伤情况对应方案不同，建议咨询进一步分析。
问题：发生工伤不治疗该如何处理
律图案源小助手
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2025-12-04 18:15:04
结论： 工伤申请赔偿项目分一般伤情、造成伤残、因工死亡三种情况，具体赔偿依认定和鉴定结果及地区规定确定。 法律解析： 一般伤情的工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若造成伤残，除一般伤情赔偿项目外，还能申请一次性伤残补助金，一至六级伤残可按月领取伤残津贴，经鉴定存在生活自理障碍的有生活护理费。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，具体赔偿项目和标准要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等确定，且不同地区规定有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，想了解更准确详细的信息，可向专业法律人士咨询。
问题：工伤申请赔偿可申请哪些项目
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2025-12-04 12:33:05
小时工工伤后停工留薪期工资性质确与误工费类似。小时工和用人单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。 1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 解决措施和建议： 1.单位应严格按规定支付停工留薪期工资，保障小时工权益。 2.小时工若对停工留薪期时长或工资支付有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
问题：小时工工伤后是否有误工费
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2025-12-04 05:57:05
结论： 工伤后无法胜任原岗位，可先进行劳动能力鉴定，依据结果调岗，调岗后仍不能胜任可解除合同并获补偿，工伤职工还可享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作时，要先通过劳动能力鉴定来明确伤残等级和劳动能力丧失程度，这由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。鉴定后若不能从事原工作，用人单位有义务调岗，且新岗位工资待遇不能随意降低，保障职工权益。若调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要依法支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，工伤职工依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
问题：工伤后无法胜任原岗位该怎么做
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2025-12-03 13:06:05
结论： 工伤认定被驳回后能起诉，需在规定期限内按要求准备材料向有管辖权的法院提起行政诉讼。 法律解析： 依据行政诉讼法，申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，可依法提起行政诉讼。起诉要在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内进行，法律另有规定的除外。起诉时要准备行政复议决定书或不予受理决定书、起诉状、证明与行政行为有利害关系的材料等。应向作出工伤认定决定行政机关所在地基层人民法院，以作出驳回决定的社会保险行政部门为被告提起诉讼。如果在工伤认定被驳回后，你对起诉流程和相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的解答和专业的法律建议。
问题：工伤认定被驳回后能不能起诉
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2025-11-24 16:48:03
法律分析： （1）单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，但单位并非无需负责。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位支付；五级和六级伤残职工的伤残津贴，按月由单位发放；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 （2）单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用全部转由单位承担。这是为保障职工在工伤后的权益，确保职工不会因单位未缴费而失去应有的待遇。所以认定工伤后，单位大概率要承担赔偿责任。 提醒： 职工应留意单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，及时要求单位补缴。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。
问题：认定为工伤后单位需赔偿吗
律图案源小助手
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2025-11-19 21:48:07
1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。 3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
问题：做工伤鉴定的时间限制是多久
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2025-11-17 22:09:15
（一）证明事实劳动关系的材料要准备充分，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能有力证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。 （三）认定为工亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。 （四）若单位拒绝支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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