要根据终止合同的原因来确定
赔偿标准，如果是按照
劳动合同法第三十九条的规定
解除合同，那不需要
赔偿，如果是按照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定
解除劳动合同的，要按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付
赔偿金。 《劳动合同法》 第四十六条
经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
