工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多
根据《刑法》,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”,诈骗六千元通常在此范畴,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。具体量刑会综合考量多种因素,有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻、减轻处罚,存在累犯等情节则会从重。最终量刑由法院依案件具体情况判定。
全文单位入职后8个月未交社保,可采取以下措施维权。先与单位沟通,要求补缴,这是单位法定义务;若沟通无果,可向当地社保行政部门投诉,责令单位限期改正补缴。也能以未依法缴社保为由解除合同,要求支付经济补偿,按工作年限计算。同时要注意收集证明入职时间、工作情况等证据。
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