通常来讲,个人负债并不能成为公司直接开除员工的法定依据。
公司解除劳动合同一般是基于《
劳动合同法》所规定的情形,像员工严重违反公司规章制度,或者不能胜任工作,即便经过培训或调整岗位仍无法胜任等。
要是员工的个人负债状况没有对其工作履行产生实质性的影响,并且也没有违反公司的相关规定,公司以这为由开除员工,就可能属于
违法解除,员工有权利要求恢复
劳动关系或者获得
经济赔偿。
然而,倘若员工因为负债等原因而致使其工作出现严重失职,给公司带来重大损害等情况,公司按照法律规定是可以
解除劳动合同的。
总之,不能仅仅因为个人负债就对员工进行开除,需要综合具体的情况来进行判断。