员工若有
盗窃行为，用人单位能够要求其进行
赔偿。
依照法律条例，倘若
劳动者因严重违背用人单位的规章制度，给用人单位带来了
经济损失，那么用人单位有权让劳动者承担
赔偿责任。
当员工出现盗窃情况时，用人单位可以留存诸如监控录像、被盗物品清单等相关
证据，以此来证实员工的盗窃行为以及所造成的损失。
接着，用人单位可以和员工商量赔偿的相关事宜，要是协商没有结果，就可以向
劳动争议仲裁机构
申请仲裁，要求员工赔偿因其盗窃行为给用人单位导致的直接经济损失，其中包含被盗物品的价值等。
不过需要留意的是，赔偿的数额应当合理，并且不能超出员工的赔偿能力范围。
