在
刑事法律程序中，
监视居住被视为一项严肃的强制性措施。然而关于被执行此措施后的薪资待遇问题，则需要依据不同的情况来进行具体甄别和判断。譬如说，当被监视居留的个体还没有因此失去其在雇佣单位内的
公职身份并且可以继续履行自身职责并圆满达成雇主所赋予的各项任务时，那么他们的薪水通常应该按照正常标准予以支付。但是，如果雇佣单位根据其内部规定，认为被监视居留的员工无法胜任日常工作，从而对工作效率产生了负面影响甚至违反了相关的规章制度，那么该单位有可能会对这些员工的薪资进行适当的调整或者暂停发放。总的来说，这一切都要根据用人单位的具体规定以及实际工作状况来决定。我们强烈建议相关
当事人主动与所在单位进行充分的沟通，以明确自己的相关权益和待遇。
