企业若陷入破产境地,职员
工资之安全亦有所保障。
首先,企业在
申请破产前产生之劳工薪酬、医药、
伤残之补贴及抚恤基金等
债务,以及优先划拨至员工个人账户的基本养老年金、基本医疗保费,以及依据法律
法规规定须向员工支付的
赔偿款项,均应在所有
破产财产中优先得到偿还。
其次,在
失业保险领域,达到规定要求的雇员有权申领失业津贴以应对当前困局。
再次,如企业启动破产重组程序,可能需通过调整经营策略等手段来保持部分作业岗位的正常运营,这为员工提供了继续留在公司的可能性。
然而,倘若企业选择进行
破产清算,那么员工与公司的
劳动合同将根据法律自动终结。
综上所述,当企业面临破产之时,员工理应关注自身合法权益,并且寻求合法途径予以捍卫。