在处理
辞职仲裁事件中，通常需要事先筹备如下几种主要的资料：首先，需撰写
仲裁申请书，该申请书内需详细载明申请人以及被申请人的个人基本信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及充足的法律理由等内容；其次，申请人还需提供本人的
身份证明文件，包括身份证
复印件等；再次，为了证明申请人与用人单位之间确实存在着
劳动关系，申请人还需提供劳动关系证明，这其中可能涉及到
劳动合同、工作证件、
工资发放记录、
社会保险缴纳证明等等；此外，申请人还需提供与辞职事宜有关的证明文件，例如
辞职信、离职交接单等；最后，申请人还需提供用人单位违反相关法律
法规或者合同约定的
证据，例如未能按时支付工资的银行流水记录、未提供符合标准的
劳动条件的相关照片或文件等。
在准备上述各类资料的过程中，申请人务必
保证所提供的所有资料均为真实、合法且具有效力，同时也需要根据仲裁机构的具体要求对这些资料进行整理和提交。
