通常来讲，超过六十周岁的人员在主张
误工费时，需要符合特定的前提条件。
如果确凿地证明
当事人仍然在就业状态并且在遭受伤害之后实际所得的收入有所下降，那么就可以提出误工费用的请求。
评定是否应该进行相应补偿的关键因素乃是能否拿出有力的
证据去证实受害者确实还在从事着有经济收入的劳动行为。
例如通过提供诸如劳动协议、
工资进账单、企业证明等详实的资料来证明其依然在参与劳动以获得薪酬。
具体的计算方法往往是基于受害者的误工时间以及实际减少的收入状况来确定的。
误工时间则应按照
医疗机构所开具的相关证明来予以确认。
至于实际减少的收入部分，必须要有明确的证据加以支撑，例如事发之前一段时期内的平均收入水平等等。
总的来说，对于超过六十周岁的人士而言，主张误工费的关键之处就在于能否有效地证明其劳动收入的真实情况。
