若贵司于
仲裁之后，仍然无法承受当前未能如期支付之员工薪酬负担，您得以考虑以下几种妥善解决问题的途径：
首先，建议您积极申请由法院主导进行的
强制执行程序。
在此过程中，法院将依据法律规定，有权对贵司的部分资产实施查封、扣押以及冻结等必要措施，从而确保您的债权得到有效维护与实现。
其次，请密切关注贵司是否已经陷入破产困境。
倘若贵司满足了相关破产条件，您随即可以启动针对贵司的
破产清算程序，相信在这个过程中，
员工工资必将被尊崇为具有优先地位的清偿
债权人。
此外，您还可以查看贵司是否还有尚未收回的应收账款或者其他可能用于提前偿还
债务的资产，
然后再向法院提供这些宝贵的线索，以此来推动并协助执行工作进程。
除此之外，您需要详细了解贵司的各个股东是否存在未足额
出资或者
抽逃出资的行为，如若确实存在类似情况，您完全可以
提出诉讼请求，让其在对应的范围内承担起相应的法律责任。
然而，为了
保证自己的权益得到充分维护，您需要特别注意收集并保存好相关
证据资料。
