关于
职务行为导致他
人损害所涉及的
赔偿问题,通常我们需遵守以下几个基本原则:
首先,当雇佣单位的工作人员在执行其工作任务时对他人造成了损害,那么该责任应由雇佣单位来承担。
然而,在雇佣单位承担了
侵权责任之后,他们有权向那些具有故意或重大过失的工作人员进行追偿。
其次,在赔偿范围上,我们需要考虑到
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等所有为了治疗和康复而产生的合理费用,以及由于
误工而导致的收入损失。
如果受害者因此次事故而导致残疾,雇佣单位还必须支付辅助器具费和
残疾赔偿金;若是造成了死亡,则还须支付
丧葬费和
死亡赔偿金。
最后,如果能够证明此次损害完全是由
受害人自身的
故意行为所引发的,那么雇佣单位便可据此免除自己的责任。
此外,若在事故中存在多个
责任人的情况,责任的划分就需要依据各个责任人的具体过错程度及其与事故发生之间的因果关系来进行确定。