在我国的法律体系中,用人单位必须
保证其雇员所处的劳动安全卫生状况完全符合
国家法定标准。
当气温超越正常范围达到摄氏四十度时,用人单位故意不开启空调系统的此种行为有可能违反法律
法规。
因为在如此高温的环境下持续进行高强度的体力活动可能对
劳动者的身心健康造成不良影响,同时也会降低他们的工作效率。
然而,对于这种行为是否构成
违法,还需要根据工作场所的特性、
劳动合同中所包含的相关条款以及地方法律文件的具体规定加以判断。
假如工作环境确实属于高温作业范畴,但是企业却未能采取适当的降温防暑措施来保护员工,那么职工有权就此事向本公司提出合理的诉求。
如若本公司对此置之不理或者拒绝改善现状,劳动者可依据国家相关法律法规向
劳动监察部门正式投诉,以维护自己应有的正当权益。