在
抚养费计算过程中所涉及到的
工资总额往往包含了以下几个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、
加班加点工资以及特殊情形下支付的工资等众多细节内容。计时工资显然是按照工作时间的长短进行严谨计算得出的;而计件工资则是根据所完成工作任务量的多寡来衡量设定的。此外,我们还会考虑到奖金这一奖励形式,其主要涵盖了生产奖、节约奖以及劳动竞赛奖等多种类型;至于津贴与补贴方面,例如物价补贴、
高温补贴等等也都是我们需要关注的重点。值得一提的是,加班加点工资是指在正常工作时间之外所获得的额外报酬;而特殊情况下支付的工资则包括了
病假、
工伤、
产假等各类休养期间的工资待遇。然而,我们必须明确指出,一些福利性质的收入,比如由用人单位
代缴的
社会保险费用、
住房公积金个人部分等,通常并不被纳入工资总额范畴,以供
抚养费的精确核算之用。关于具体的认定标准,我们还需依据当地的相关法律
法规及司法实践来做出准确判断。