如果需要对等责任情况下的
误工费进行
赔偿结算,那么这其中的过程是相当繁琐复杂的。
涉及到误工费的
赔偿金额是基于受害者的误工时长以及其收入水平而定的。
关于误工时长,通常会依据
医疗机构所开具的相关证明文件来作出判断。
若
受害人为固定收入群体,则误工费就将以其真正损失掉的那部分收入为参考标准进行核算。
倘若受害者无固定收入来源,我们将从其最近三年内的平均经济收入入手进行统计。
但若无法出示有力证明材料来展示其近三年的平均收入状况,我们也可参照受诉法院所在地区与之相似或相近行业的上一年度全体员工的平均
工资作为参考数据。
然而在等同责任中,
赔偿责任人并非需要全数赔偿误工费,他们只需要按照50%这个比例来承担赔偿责任。
至于最终的赔偿额,那必须是在充分考虑了上述诸多因素并辅以相应的
证据之后才能得出结论。