误工费乃是指由于受害者受到
人身伤害而无法从事正常工作所导致的实际收入的减少。
至于奖金究竟能否纳入误工费之中，这依赖于奖金是否构成受害者固有收入的一部分。
若奖金根据受害者的固有绩效及规则提取，并与其工作关联度极高，那么此部分奖金便应当计算入误工费范畴之内；然而如果奖金具备极大未知性或是突发偶然性，一般情况下很难被视为误工费的一部分。
在司法实践操作过程中，受害者需提供相关
证据来证实奖金确实为其固定收入的一部分，比如以往的奖金发放记录、所在公司关于奖金制定和发放的规定以及相应证明等等，从而能够有力地支撑其将奖金算入误工费的请求。
