在口头
雇佣关系中的人员因事故意外离世者的赔付金额，涉及诸多复杂且重要的因素。
首要考虑的便是死亡缘由及
当事人双方的过失责任比重。
通常而言，赔付的涵盖范围有可能包含了丧事费用，即为办理死者后事所产生的资金开销；遗属
抚慰金，亦称作死亡
补偿金，这部分
赔偿款额是按照受诉法院所处地域拟定的上一年度城镇居民人均实际可享有的收入或农村居民人均实际所得纯收入作为基准进行衡量评估的，依此类推，共计20年的赔偿期限。
然而，对于年满60周岁的受害者，其年龄每增长1岁，则相应地减少1年的赔偿期限；而对于年满75周岁的受害者，其赔偿期限将仅有5年。
此外，
丧葬费用的赔偿额度是参照受诉法院所在地的上一年度职工月均收入进行核定，计六个月。
至于
被抚养人生活费用的赔付，则根据被
抚养对象在失去劳动能力后，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均实际消费支出与农村居民人均年生活消费支出状况来计算。
至于具体的赔偿数额，必须结合每个事例的个性特点以及相关
证据的支撑进行精准考量并作出决定。
