当在职员工因为工作原因离世时，他们的
直系亲属可以得到的支付项目包括
丧葬费用方面的补贴金，精神层面上的
抚慰金以及对此次事件的一次性的
赔偿金。
其中，丧葬费用方面的补贴金按照六个月的类似于这类事件频发都市或地区的全公司全年平均每位
劳动者的月薪来计算。
而对于一次性的赔偿金，它的数额是上一年全国范围内城镇居民人均可支配收入的二十倍。
至于精神层面上的抚慰金，则是按照该名离世劳动者生前亲自向提供其生活主要来源的亲属以及那些无法进行正常劳动力工作亲人所发出的月份
工资的一个特定比率来发放。
具体标准则分为：配偶每月发放40%，其他直系亲属各自每月30%，如果发生此类家庭中同时有老人无人照顾，儿童失去了父母这两种特定情况，那么每个人每个月的抚慰金标准还会在此前的基础上再追加高出10%。
总的来说，核定的各个亲属所应领取的抚慰金总额不能超过离世工作者生前的
月工资总额。
具体的
补偿金额则需要根据当地政府为了适应此类特殊事件而制定的相关政策以及实际情况来进行最终的确定。
