鉴于
公司解散之际,关于
经济补偿金的发放时间这一问题,理论上,此项资金应该是在进行各项
离职手续办理之时尽快支付给员工。然而,实际情况中,由于各家公司的财务状况以及
清算流程存在差异,因此具体的支付时间也会有所不同。根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定,当用人单位决定终止与
劳动者之间的
劳动合同时,必须依法向劳动者支付相应的
经济补偿。倘若公司与员工已经就经济补偿金的发放时间达成了明确的协议,并且该协议内容并未违反任何法律
法规,那么双方均应严格遵守该约定。如若公司未能按照约定的时间
支付经济补偿金,那么劳动者有权通过向
劳动监察部门投诉或者提起劳动
仲裁的方式来维护自己的合法权益。在此,我们强烈建议您妥善保存与公司
劳动关系、工作年限等方面的相关
证据,以便在未来可能出现的维权需求时能够提供有力支持。