当遇到雇主
拖欠借款又拒不归还的
违约行为时，应首先尽可能搜集所有与借款有关的详细
证据资料，例如书面借据、转账记录以及在线交流互动的证明材料等等。倘若在双方经多次沟通协商后仍然未能得到满意的答复，此时便需要考虑借助法律手段向
司法机关提起民事诉讼程序以维护自身合法权益。然而，有必要特别关注的便是
诉讼时效问题，其法定时间一般设定为自争议发生之日起计算三年内为期。除了上诉诉求之外，
当事人在决定提
起诉讼申请之前，应该确立起
纠纷处理的司法
管辖权，这往往涉及被告定居之处或者合约义务履行地点所在的相应法-院。在此基础上着手编写符合标准格式要求的
起诉状，在其中详尽阐述原告与被告各自的基本
身份信息、明确提出的
诉讼主张以及相关事实根据与法律依据等要素。最后，将准备充足且完备的起诉状及其附属证据材料一同提交给相关审理法官，同时缴纳
诉讼费用。倘若最终得到
胜诉判决，则表示享有判决胜诉的原告方有权向
逾期未偿还
债务的被告方申请实施
强制执行行动，借助于法院对被告财产状况的全面调查，依法进行资产冻结扣押并进一步实现债权权益。
