根据我国现行
刑法规定，
职务侵占凡达到六万元人民币即属于可予以司法追究的起点线。对于侵占两万元人民币的情况，并未超出此
犯罪的
追责标准。然而须注意，此类
违规行为依然构成了
违法性质，企业有可能对此作出内部纪律处理，包括终止
雇佣关系等措施。若
侵权者能主动退还
不当得利，获得公司谅解，其在公司内部的处置程序上或许能得到减轻。然而，若有多次侵权或其他恶劣情节的发生，即便实际数额尚不足以触及
刑事立案标准，亦不能排除可能面临
治安管理处罚的风险。总而言之，职务侵占乃是严重违背职业道德与法律
法规的行为，我们应当坚决抵制。
