当公司宣告解散之际，补偿标准的制定主要根据各员已为该公司服务之年限作为依据。每当员工在当前公司服务满一年来临之时，将按照其在本单位
工龄徐徐递增的规则，即每增加一年递增一个月的
工资额度支付
补偿金。然而，对于服务期限达到或超过六个月而未满整年的员工，将被视为属于“一年”的范畴进行计算补偿金额；对于服务期限未达六个月的员工而言，将仅仅获得半个月的工资作为补偿。值得注意的是，此处所谓的“
月工资”并非指员工日常工作中所领取到的个人报酬，而是特指在
劳动合同解除或终止之前的十二个月份之内，员工个人总薪酬收入的平均值。倘若在此期间内，员工月工资水平高出用人单位所在直辖市、设立市区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之上，那么向该员工支付的
经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的固定额度进行，同时，支付给该员工的经济补偿年限最高亦不得超过十二年。
