当企业宣告破产或解散之际，关于员工
社会保险的补偿事宜需依据实际情况进行细致分析。首先，倘若该公司在破产或是解散之前未能依照现行法律
法规的要求为其员工支付足够额度的社会保险费用，那么这些员工是有权向该公司提出追偿要求的。其次，对于
经济赔偿的问题而言，根据国家有关法律法规及政策的明确规定，若企业因为破产或者是解散而导致劳工合同不得不被终止的话，则应该对此给予雇员相应的经济赔偿。在计算
经济赔偿金额时，需要按照雇员在该企业工作的年限来决定，每满一年就需要向雇员支付相当于一个
月工资的
赔偿金。如果雇员在企业工作了六个月以上但不足一年的时间，则可以视为一年的工作年限来计算；而如果雇员在企业工作的时间还不到六个月，自然也就是向其支付半个月的
工资作为
赔偿。值得注意的是，社会保险的具体补偿形式以及标准会受到各地不同政策的影响。因此，作为雇员，遇此种情况应当积极主动地与所在公司进行沟通协商，如协商无果，也可通过
申请劳动仲裁等法律手段捍卫自己的正当权益。
