当
雇佣关系终止，即公司进行解散规划时，针对相关员工的
经济赔偿问题，其具体的执行年限往往是依照
劳动者在当前单位的工作时间长度来衡量的。对于每一个满一年完整工作期的员工，将按照该员工所用当前
工资等级的基准，以一个月的工资额度为基数待遇进行经济赔偿。而对于六个月及以上但不足一整年工作时间的员工，会按照一整年的计算方式处理；而对于工作时间低于六个月的员工，则给予半个月的工资经济赔偿。需要特别强调的是，相关法律规定并未对经济赔偿的年限设定上限。但是，若劳动者个人
月工资收入（指在计算当年工资的这一部分）高于所在用人单位及属地城市——直辖市区级别的政府机构对外宣布的当地去年全体现役职员的月均工资的三倍，那么向他支付经济赔偿的额度应按企业所在地和员工的平均工资总额高于三倍的那部分进行计算，并且
赔偿的年限也应遵照特定规矩，其最多不得超过十二年。
