股东彼此不和时究竟该如何处理

股东彼此不和可通过内部和外部途径解决。内部途径上，先进行友好协商，股东面对面沟通，明确诉求与矛盾点，寻找共同利益以达成和解协议解决分歧；若协商不成，按公司章程召开股东会，对争议事项表决，依多数决原则处理。
解决措施和建议如下：
1.友好协商时，股东应保持理性和开放的态度，积极倾听对方意见，以解决问题为导向。
2.召开股东会前，确保相关程序符合公司章程规定，保障各股东的合法权益。
3.若需借助外部力量，可优先考虑向行业协会、商会等组织申请调解，其具有专业性和中立性。
4.选择仲裁或诉讼时，要提前准备好充分的证据，以支持自身诉求。尤其是申请司法解散公司，需确保满足法定条件。

法律分析：
（1）股东不和时，友好协商是首选方式。通过沟通明确诉求与矛盾点，基于共同利益达成和解协议，能高效解决分歧，维护公司稳定。
（2）若协商不成，按公司章程召开股东会表决是内部解决的重要途径。多数决原则可在一定程度上平衡各方意见，推动问题解决。
（3）内部途径无法解决时，可借助外部力量。行业协会、商会的调解能利用其专业性和中立性，促使双方达成妥协。
（4）有仲裁约定的，可将争议提交仲裁机构。仲裁具有保密性和专业性强等优点。
（5）没有仲裁约定的，可向法院提起诉讼，如司法解散公司，但需满足公司经营管理严重困难等法定条件。
提醒：
股东在处理纠纷时应注意保留相关证据。不同纠纷情形对应解决方案不同，如有复杂情况建议咨询。

（一）内部协商：股东坐下来沟通，明确诉求与矛盾点，寻求共同利益并达成和解协议。

（二）股东会表决：协商无果时，根据公司章程召开股东会，对争议事项按多数决原则表决。

（三）外部调解：内部无法解决，可向行业协会、商会等组织寻求调解。

（四）仲裁：依据合同约定的仲裁条款，将争议提交仲裁机构。

（五）诉讼：无仲裁约定，可向法院提起诉讼，如请求司法解散公司，但需满足公司经营管理发生严重困难等条件。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

1.股东不和先尝试友好协商，一起沟通明确诉求与矛盾点，找寻共同利益达成和解协议。
2.协商不成，按公司章程规定召开股东会，对争议事项进行表决，按多数决处理。
3.内部途径无法解决时借助外部力量，向行业协会、商会等组织申请调解；有仲裁约定则提交仲裁机构；无约定可向法院起诉，司法解散公司需满足经营管理严重困难等条件。

结论：
股东彼此不和可先友好协商，协商无果可依公司章程召开股东会表决；内部无法解决时，可向行业协会等组织寻求调解，或依仲裁条款仲裁，无仲裁约定可向法院诉讼，司法解散公司需满足一定条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，股东之间的纠纷处理需遵循一定的流程和规则。友好协商是解决股东矛盾的首选方式，通过沟通明确诉求和矛盾点，达成和解协议，这有助于维护公司的稳定和股东间的合作关系。若协商不成，召开股东会按多数决原则处理争议事项，是公司内部解决矛盾的重要机制。当内部途径无法解决时，向行业协会等组织调解、仲裁或诉讼是借助外部力量解决纠纷的途径。司法解散公司是较为极端的解决方式，只有在公司经营管理发生严重困难等法定条件满足时才可适用。
如果您在股东纠纷处理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的解决方案。