法律分析:
(1)收集证据是职务专利认定的基础。单位收集能证明发明创造与员工本职工作、单位交付任务相关的证据,如劳动合同、工作任务书、项目计划书等,以此证明发明创造是执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成。这些证据能有力支撑单位对职务专利的主张。
(2)内部审查是关键环节。单位内部的技术、法务等部门对发明创造进行审查,判断是否符合职务发明的条件。若员工有异议,可进行沟通协商,这有助于在内部解决争议。
(3)法律途径是最终保障。当协商不成时,单位或员工可向专利行政部门请求处理,也可直接向人民法院提起诉讼,由专利行政部门或法院依据相关法律作出最终认定。
提醒:
在职务专利认定过程中,证据收集要全面准确。不同案情的处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。