职务发明创造申请专利的权利属哪一方

1.职务发明创造指执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，申请专利的权利归单位。
2.执行单位任务完成的发明创造，像本职工作、单位交付的额外任务，或退休、调离1年内与原工作有关的，申请权归单位。
3.主要利用单位物质技术条件完成的，申请权通常归单位，但单位和发明人有约定的，按约定处理。

结论：职务发明创造申请专利的权利一般属于单位，包括执行本单位任务完成的发明创造，以及主要利用本单位物质技术条件完成且无特殊约定的发明创造；若利用本单位物质技术条件完成发明创造且有合同约定，则按约定确定申请权归属。
法律解析：根据法律规定，执行本单位任务完成的发明创造，涵盖在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，或退休、调离原单位后1年内与原单位本职工作或交付任务有关的发明创造，申请权归单位。而主要利用本单位物质技术条件完成发明创造时，若无合同约定，申请权归单位；若有合同对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，则依照约定。这是为了平衡单位和发明人或设计人的权益。如果在职务发明创造的专利申请权归属上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职务发明创造申请专利的权利归属主要依据发明创造的完成情况而定。执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造属于职务发明创造，申请专利的权利通常归单位。

执行本单位任务完成的发明创造，包括本职工作、履行单位交付的本职外任务，以及退休、调离原单位1年内与原工作相关的发明创造，申请权归单位。主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，申请权一般也归单位，但有合同约定的按约定处理。

为避免纠纷，单位应与员工明确约定职务发明创造的权利归属，签订详细合同。员工应了解自身权益和义务，在完成发明创造时及时与单位沟通，明确权利归属。

法律分析：
（1）职务发明创造包括两类，一是执行本单位任务完成的，涵盖在本职工作中、履行本职外交付任务时完成的，以及退休、调离原单位1年内与原工作或任务相关的发明创造；二是主要利用本单位物质技术条件完成的。
（2）对于执行本单位任务完成的职务发明创造，申请专利的权利归单位。
（3）主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，申请权原则上归单位，但如果单位和发明人或设计人有关于申请专利权利和专利权归属的约定，遵循约定。

提醒：单位和发明人或设计人应明确约定发明创造的专利归属，避免后续纠纷。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位应与员工明确本职工作范围以及可能交付的额外任务，避免在职务发明创造认定上产生模糊。
（二）对于利用单位物质技术条件完成发明创造的情况，单位可提前与发明人或设计人签订合同，明确申请专利的权利和专利权的归属。
（三）员工退休、调离原单位时，单位应做好相关工作交接和告知，提醒员工在1年内与原单位本职工作或交付任务有关的发明创造申请权归属问题。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。