企业破产不足以支付员工补偿金怎么办

法律分析： （1）营业执照不能直接转外地，迁移登记是实现类似目的的合法途径。市场主体变更经营场所到外地，需遵循特定程序，先向迁入地登记机关申请迁移，经其同意后，再向原登记机关申请迁出。 （2）原登记机关会将登记档案移送至迁入地登记机关，之后市场主体要在迁入地办理变更登记并领取新的营业执照。 （3）办理迁移时，需准备申请书、营业执照正副本等必要材料。不过不同地区的规定可能存在差异。 提醒： 迁移营业执照前务必咨询迁入地和原登记机关，按要求准备材料和办手续，因各地规定有别，案情不同解决方案也不同，可进一步咨询分析。

公司破产前转移财产在特定情形下会构成刑事案件。公司清算时隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载、未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或其他人利益，相关主管人员和直接责任人员构成妨害清算罪；若通过虚构事实、隐瞒真相转移财产逃避债务，还可能涉嫌诈骗罪。 但不是所有破产前转移财产行为都构成犯罪，需结合具体情况判断是否符合犯罪构成要件。 为避免此类情况发生，一是公司应依法依规进行清算，确保财务信息真实准确；二是债权人要密切关注公司动态，发现异常及时采取法律措施维护自身权益；三是监管部门要加强对公司破产清算过程的监督，加大对违法犯罪行为的打击力度。

公司合伙人撤股清算，应先看合伙协议有无约定，有约定按约定清算，无约定则按法定程序处理。 1.无约定时，需对企业资产和负债进行全面清查评估。对固定资产、流动资产等现有财产盘点估值，同时核实债务。 2.评估后确定企业净资产，即资产减负债的余额。合伙人撤股通常按出资比例或约定比例分配净资产。企业盈利，合伙人按比例获利润；企业亏损，合伙人按比例分担。 3.撤股要遵循法定程序，通知债权人，处理好债权债务关系。若涉及变更登记，要及时向相关部门办理。 建议合伙人提前在合伙协议中明确撤股清算方式和程序，避免后续纠纷。进行资产清查评估时，可聘请专业机构确保结果准确。

结论： 夫妻分割股权时，共同债务由双方连带清偿，不因股权分割改变，协议约定仅对内有效；个人债务由负债方独自承担。 法律解析： 依据民法典，判断债务性质是确定夫妻分割股权时负债承担的关键。若为夫妻共同债务，比如用于家庭日常开销、共同企业经营的债务，夫妻双方承担连带清偿责任，即便股权分割协议或离婚协议对债务分担有约定，也不能对抗债权人，债权人可要求任一方偿还全部债务，一方偿还后可按协议向另一方追偿。若为一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常是个人债务，由负债方独自承担。 如果您在夫妻股权分割及债务承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

给公司造成损失是否坐牢取决于罪名及损失标准，还受案件情节和主观过错等因素影响。构成职务侵占罪，数额达三万元以上就会被立案追诉；挪用资金罪中，挪用五万元以上进行营利活动、五万元以上超三个月未还或三万元以上用于非法活动的应被追诉；国有公司、企业人员失职或滥用职权，造成国家直接经济损失五十万元以上需追究刑事责任。 为避免此类情况发生，公司应加强内部管理监督，建立健全财务审批、资金监管等制度，定期开展法律培训，提升员工法律意识。司法机关在处理案件时要综合考量各方面因素，确保罪责相适应。

公司破产时员工有权要求赔偿。依据相关法律，公司破产属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。 1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.员工在公司破产程序中要及时申报债权，要求公司支付经济补偿。 3.若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。员工遇到公司破产情况，应清楚自身权益，积极主动采取措施，保障自己合法的经济补偿权益。

公司解散有欠款未收回，需积极合法追讨以保障权益。 1.清算阶段，清算组要主动追收债权，通知债务人还款。若债务人拒绝，先协商确定还款时间与方式。 2.协商无果，准备合同、凭证等证据向法院起诉。胜诉后债务人不履行，可申请强制执行。 3.公司完成注销，股东在特定条件下可主张债权。 4.若清算有瑕疵致债权未及时主张，相关责任人要担责。 建议公司在追款时，及时收集保存证据，确保债权主张有依据。同时，严格按照法定程序进行清算，避免因程序问题导致权益受损。

公司股权转让时资产分割需视情况而定，通常股权转让不直接涉及公司资产分割，公司资产仍归公司所有。若转让双方约定分割资产，则需依法依规进行。 1.进行全面资产清查，明确资产范围与价值，为后续分割提供依据。 2.依据公司章程和股东协议规定处理，若没有相关规定，则由股东协商确定。 3.分割资产时不得损害公司、债权人及其他股东的利益。 4.若涉及国有资产，需按国有资产管理相关规定进行评估、审批等。 公司股权转让时，若无特别约定，资产一般不分割。若有分割需求，要严格遵循法律和章程规定，保障各方合法权益。

1.员工有必要通过仲裁要求公司赔偿。公司进入破产流程，资产可能不足以清偿全部债务，员工通过仲裁可明确自身合法权益，仲裁裁决具备法律效力，是权益受法律认可的凭证。 2.在破产清偿中，员工的工资、社保费用以及补偿金等处于优先受偿顺位。通过仲裁能清晰界定这些权益，避免后续清偿时产生纠纷，保障员工利益。 3.若不进行仲裁，员工相关权益可能无法清晰界定，在破产清偿过程中易出现问题，导致自身利益难以得到保障。所以，为确保合法权益能在破产程序中优先处理，员工应申请仲裁。

公司犯罪时法人和股东责任不同。法人可能承担行政、刑事和民事责任。行政上会面临罚款、吊销执照等处罚；刑事上可能因单位犯罪被判刑，常见双罚制，单位被判处罚金，相关人员也会被判刑；民事上要对公司犯罪致损承担赔偿责任。 股东通常以认缴出资额或认购股份为限担责。若未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，要对公司债务承担连带责任；若参与公司犯罪决策、实施，按在犯罪中作用担责。 解决措施和建议如下： 1.法人应加强法律意识，规范公司运营，避免公司犯罪行为。 2.股东要如实出资，不滥用权利，合法参与公司事务。 3.公司建立健全内部监督机制，防范犯罪风险。

你好，具体情况沟通下

1.离婚后变更酒店法人，先召开股东会或股东大会，形成变更决议，确定新法定代表人。 2.准备必要文件，如申请书、原法人免职与新法人任职文件、新法人身份证明等。 3.向原登记机关提出变更申请，并提交准备好的文件。 4.登记机关审核文件，文件齐全且符合法定形式会受理。 5.审核通过后，登记机关换发营业执照，完成变更。整个过程要按相关规定进行，确保合法合规。