在此议题上，首先需强调的是对工作
劳动者应提供适当的
赔偿。此项赔偿的法律基础源自《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条
法规，其称之为“无过失性解雇”。通俗地讲，即在劳动者并未涉及任何过失的前提条件之下，用人方有权依法终止与其的
雇佣关系。
然而，此类情形实则仅限于以下三类范畴：第四十条明文规定如下：若出现如下任意情况，用人单位可提前三十天以
书面形式向劳动者传达信息或再额外支付其一个
月工资之后，便可行使
劳动合同的解约权：
1.劳动者患重病或遭受了
不可抗力导致的伤害，在规定
医疗期结束之后既不能从事原本的工作，亦无法承担用人单位另行分配的职责；
2.劳动者不能胜任自身本职工作，且经过相应培训或岗位调整后，依然无法克服困难承担工作任务；
3.劳动
合同成立之日起，所依循的客观状况发生了重大改变，使得劳动合同履行变得异常艰难，即使经过用人单位与劳动者的共同协商，最终仍然未能就劳动合同中的各项变更事宜达成相应的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
