鉴于
工伤已被确认为事实,那么在此期间的治疗过程中,付出相应薪酬是理所应当且不容置疑的。对于在职员工而言,在患上疾病或者非职业原因导致身体受到了伤害而接受治疗时,企业需依法按照相关法律
法规支付其
病假薪资或者给予疾病
补助金;
然而,病假薪资或者疾病补助金的具体金额可以略低于当地的
最低工资标准,但绝对不允许低于该标准的百分之八十。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》第59条
职工患病或非
因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。