如果你这边找到一份好工作，公司可能会要求你签
保密协议或者是
竞业限制协议哦~也就是说，哪怕你离开这个公司了，也得按照之前的协议去做事。
这两个协议都是有时限的，一般是公司跟你商量着来的。
但是，那份关于竞业限制的协议最多只能有两年时间哦。
如果你们还有什么其他意见不同的地方，就直接在
劳动合同里面说清楚好了。
作为员工，你当然要有责任去保护公司的商业机密啦，还有那些和
知识产权有关的重要信息也要保密呢。
如果你觉得自己需要遵守这些协议的话，那就在你的劳动合同里，或者是那个保密协议里面，跟公司说好你要接受的这项竞业限制条款吧。
同时，你们还能约法三章，规定在你离开公司之后，你在竞业限制期内每个月都能拿到公司给你的钱当作补偿啦~这样一来，大家都不会因为协议的事情而闹矛盾啦！《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条【
保密义务和竞业限制】用人单位与
劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
