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构成强迫劳动罪的条件

强迫劳动罪的法律要件应当包括以下几大部分:
首先是从客体角度来看,该类犯罪必然会对我国现行的劳动管理制度造成明确的损害和侵害;
其次从主体层面看,属于这个罪名犯罪主体应当是「用人单位」这一实体机构;
此外,从客观方面考虑,这类犯罪在现实中所展现出来的形式主要是违反相关「劳动管理法规」,采用暴力手段、威胁方式或以限制人身自由等方式来强迫他人参与劳动活动,且情节严重者方可认定为违法行为
最后,从主观层面来说,这种犯罪行为应当构成故意性质。
刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
最新修订:2024-05-19
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