【问题解析】
符合法律、
法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的
陪产假。在规定假期内照发
工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担，首先需要明确由
社会保险经办机构承担发放生育津贴的
产假并不包括80天的奖励假。也就是说
女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。
【法律依据内容】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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