【问题解析】
孕妇所在
公司倒闭，如果与孕妇
终止劳动合同的，一般不会有
赔偿，但是会有
经济补偿。
孕妇在该用人单位每工作满一年的，公司需要补偿其一个月的
工资；
六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
不满六个月的，则补偿半月的工资。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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