法律分析:
(1)判断员工使用盗版软件是否为职务行为至关重要,若属于职务行为,公司有承担法律责任的风险,因为盗版软件侵犯了著作权人的复制权、发行权等权利。
(2)当面临被起诉的情况,公司要积极应对。一是收集员工使用盗版软件的详细情况,像使用目的、有无公司明确指示等证据,若能证明是员工擅自使用,可争取减轻公司责任。
(3)二是与软件著作权人积极沟通协商,尝试达成和解,比如赔偿合理费用、签订合法使用协议等。
(4)若进入诉讼程序,公司需准备好相关证据,依据法律规定说明自身过错情况,法院会据此判定公司是否担责及赔偿数额。
提醒:
公司日常应规范软件使用管理,避免员工擅自使用盗版软件。若遇到此类纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。