法律分析:
(1)用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时,经济补偿计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年,用人单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计算支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
(3)当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿,这体现了对用人单位合理管理权益的保护。
提醒:
劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据;用人单位解除合同时要确保有合法依据,避免违法解除带来赔偿风险。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。