股东会根据规定可以行使什么职权

结论： 破产程序进行中可以提起针对债务人的民事诉讼，但要向受理破产申请的人民法院提出，且需符合破产程序要求。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼管辖被特定化，只能向受理破产申请的人民法院提起。这意味着债权人或其他主体有提起诉讼的权利，但要遵循管辖规定。同时，诉讼审理要遵循破产程序规则，像个别清偿性质的诉讼可能被依法中止或驳回，而确认债权、追收财产等与破产程序相关的诉讼则可依法推进。如果在破产程序中遇到有关诉讼的疑问，或是不确定自身诉讼是否符合要求等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.变更认缴出资时间应遵循既定流程且合法合规。变更认缴出资时间不能损害公司债权人合法权益，需严格依照公司章程和相关法律规定进行操作。 2.具体操作流程如下： -召开公司股东会或股东大会，对变更认缴出资时间事项进行表决，决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 -根据股东会决议修改公司章程，把原认缴出资时间条款更新为新的时间。 -携带股东会决议、修改后的公司章程或公司章程修正案、公司登记申请书等材料，前往公司登记机关办理变更登记手续。 3.建议公司在变更认缴出资时间前，充分评估对债权人的影响，提前与债权人沟通；严格按照法定程序进行每一步操作，确保资料准备齐全准确，避免因程序瑕疵导致变更登记无法顺利进行。

法律分析： （1）企业破产时，若银行债权有抵押物或质押物等担保，银行对担保财产享有优先受偿权。银行可通过拍卖、变卖担保财产的方式，就所得价款优先受偿。若担保财产的价款不足以清偿全部担保债权，未受清偿的部分将转为普通债权，参与后续普通债权的分配。 （2）若银行债权无担保，则作为普通债权参与破产财产分配。破产财产的清偿顺序为：先支付破产费用和共益债务，再清偿职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和基本医疗保险费用、应支付给职工的补偿金等优先债权，然后清偿欠缴的税款，最后清偿普通债权。银行作为普通债权人，需在上述优先级债权清偿完毕后，按债权比例从剩余破产财产中受偿。若破产财产不足以清偿全部普通债权，银行未获清偿的部分债权消灭。 提醒： 银行应在放贷环节完善担保措施以降低风险，企业破产程序中需及时申报债权并依法主张优先受偿权，避免权益受损。

法律分析： （1）企业破产清算需按法定顺序清偿债务。首先支付破产费用与共益债务，其次清偿职工工资、社会保险费用等相关款项，再清偿欠缴税款，最后处理普通破产债权。 （2）普通破产债权的清偿结果取决于企业资产状况。若企业资产按上述顺序清偿后仍有剩余，普通债权可获得清偿；若资产不足以覆盖全部债务，普通债权按比例受偿，未清偿部分在破产程序终结后企业不再承担清偿责任。 （3）股东存在特定情形时需承担补充赔偿责任。若股东有出资不实或抽逃出资等行为，需在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任，并非企业破产后所有债务都无需偿还。 提醒： 债权人若发现企业股东存在出资不实或抽逃出资等情况，可依法向股东主张补充赔偿责任，建议遇到此类问题及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

法律分析： （1）破产费用和共益债务优先且随时清偿。破产费用是维持破产程序顺利进行的必要支出，共益债务是破产程序中为全体债权人利益产生的债务，两者无需等待后续顺序，可从破产财产中随时支付。 （2）职工债权为第二清偿顺序。包含职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的职工补偿金。 （3）第三顺序为非职工个人账户的社会保险费用与所欠税款。该部分社会保险费用不涵盖已划入职工个人账户的部分，需在职工债权清偿完毕后进行支付。 （4）普通破产债权位列最后。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，各债权人按债权比例分配剩余财产。 提醒： 企业破产时，相关主体需及时向破产管理人申报债权并提供证明材料，明确自身债权所属清偿顺序，避免因申报不及时或材料不全影响权益实现。

法律分析： （1）员工应在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报企业所欠工资。申报时需提交能证明工资数额的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保债权信息准确。 （2）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工资债权在破产清偿中具有优先受偿地位。 （3）若企业有可用破产财产，员工工资将按上述顺序得到清偿；若破产财产不足以清偿全部工资债权，员工工资将按各自工资数额占总工资债权的比例分配剩余财产。 （4）员工需密切关注破产程序的进展，配合管理人开展调查工作，及时提供所需的证据材料，以便管理人准确认定工资债权数额。 （5）若对管理人认定的工资债权数额有异议，可向管理人提出书面异议并说明理由；若管理人未更正或未予答复，员工可向受理破产案件的法院提起诉讼维护自身权益。 提醒： 员工需注意债权申报的期限，避免因逾期申报导致权利受损；对债权认定有异议时，需保留相关证据并及时通过合法途径主张权利。

（一）判断是否符合商业欺诈的构成要件。需同时满足三个条件，一是对方存在欺诈行为，比如虚假宣传商品性能、隐瞒服务重要限制条件等；二是对方主观上有故意，即明知信息虚假或重要却故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；三是自身因该欺诈行为做出了错误的决定，且这个决定与欺诈行为有直接因果关系。 （二）准备起诉所需证据。若符合构成要件，需收集能证明欺诈行为的材料，比如双方签订的合同、对方的宣传资料、沟通记录等；还要收集能证明自身因欺诈做出错误决定的材料，比如付款凭证、基于错误认识购买商品或接受服务的记录等。 （三）确定起诉方式和诉求。可向有管辖权的法院提起诉讼，诉求通常包括撤销合同、要求对方赔偿损失等。若不确定是否构成商业欺诈，建议携带相关材料咨询专业律师。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，内容是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析： （1）管辖排他性不同。专属管辖具有绝对排他性，属于强制性法律规定，当事人不得通过协议变更管辖法院，例如不动产纠纷由不动产所在地法院专属管辖。破产管辖虽规定由债务人住所地法院管辖，但不具有绝对排他性，法院可依据相关规定进行移送管辖或指定管辖，灵活性相对较高。 （2）管辖确定依据不同。专属管辖基于案件性质确定管辖法院，目的是便于案件的审理与执行。破产管辖主要依据债务人住所地确定，核心考虑因素是便于对债务人财产进行清理、处置，保障破产程序的顺利推进。 （3）当事人对管辖的调整权限不同。专属管辖下，当事人无权通过任何方式自主调整管辖法院，必须严格遵守法律规定。破产管辖中，当事人虽无法自主选择管辖法院，但法院可根据实际情况调整管辖，因此破产案件的管辖并非完全固定。 提醒： 涉及破产案件时，应先确认债务人住所地法院是否具有管辖权，若对管辖存在异议需及时向法院提出；专属管辖案件不得尝试通过协议变更管辖，避免因管辖问题延误案件处理进程。

（一）企业应积极配合调查，如实提供与洗钱行为相关的所有信息和资料，争取从轻处理。 （二）聘请专业的刑事辩护律师，律师可以根据具体案情，收集对企业和相关责任人员有利的证据，进行有效的辩护。 （三）主动退缴违法所得80万，表现出积极改正的态度，这在量刑时可能会被考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十一条第二款规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

法律分析： （1）法定代表人变更要遵循公司章程和公司法规定，需经公司股东会或董事会依法决议。若变更程序不合法，像伪造决议、超越权限等情况，可向市场监督管理部门申请撤销变更登记，也能通过行政诉讼确认登记无效。 （2）若配偶是公司股东或实际控制人，其变更法定代表人损害夫妻共同财产权益，鉴于婚姻期间投资收益属夫妻共同财产，一方擅自处分且相对方非善意时，可通过民事诉讼主张处分行为无效并要求赔偿损失。 （3）维权需收集公司变更登记档案、公司章程、股东会或董事会决议原件、配偶与相对方关系证明、夫妻共同财产相关证据等，也可委托律师通过法律途径维权。 提醒： 变更法定代表人程序易出现不合法情况，维权时证据收集很关键。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.破产清算程序期限因案件复杂程度而异，无明确法定限制，其不确定性源于案件本身情况及需保障债权人权益与程序正义等因素。简单的小微企业破产清算案件，因债权债务关系清晰、资产易处置，通常一年左右可完成；而大型企业涉及大量关联交易、资产权属争议或未了结诉讼仲裁等复杂情况的案件，可能耗时两至三年甚至更久。 2.解决措施与建议： -对于简单案件，管理人应制定清晰高效的工作时间表，加快各环节推进速度，确保在较短时间内完成清算。 -针对复杂案件，提前对可能出现的问题做好预案，如对关联交易进行专项审查，及时解决资产权属争议等。 -建立与债权人的有效沟通机制，及时通报进展情况，保障债权人的知情权与参与权，减少因沟通不畅导致的程序延误。 -对于可能出现的债权异议诉讼、资产拍卖流拍等情况，提前制定应对策略，提高处理效率。

法律分析： （1）企业破产时，清偿需遵循法定顺序，在支付破产费用与共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、经济补偿等款项。 （2）经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）两倍工资补偿仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而企业破产属于合法终止劳动合同的情形，因此不适用两倍补偿的规定。 提醒： 劳动者遭遇企业破产时，需明确自身应得经济补偿的计算方式，若对补偿金额存在异议，可通过破产程序中的职工债权申报渠道主张权利，或咨询专业人士获取帮助。