结论:
员工因故意或重大过失致使用人单位受损,用人单位有权索赔。劳动关系不同,解决途径有别,且索赔需满足一定要件。
法律解析:
若双方存在劳动关系,该争议为劳动争议,要先经劳动争议仲裁程序,对仲裁结果不服才可向法院起诉;若不存在劳动关系,用人单位可直接向法院提起侵权损害赔偿诉讼。用人单位索赔需满足三个要件,即存在确定的实际损失、员工行为有故意或重大过失、损失与员工行为有直接因果关系,且用人单位要对这些要件举证。若通过扣工资索赔,每月扣除部分不超员工当月工资20%,扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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