行政强制执行催告程序是怎样的

（一）刑事诉讼：先和承办案件的司法机关沟通，了解案件进展和未办结原因。若有超期办案违法情形，向该司法机关纪检监察部门或上级主管部门反映，要求依法处理并答复。 （二）民事诉讼：普通程序审限通常六个月，经批准能延长。若明显超审限，向法院监察部门反映，督促尽快审结。 （三）行政诉讼：有审限规定，超期未判可向法院内部监督部门或上级法院反映，促使依法履行审判职责。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条规定，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。

（一）保留证据 及时收集并保留好现场监控视频、证人联系方式及证言、医院病历、诊断证明、医疗费用票据等证据，这对后续责任认定和维护权益至关重要。 （二）及时报警 被殴打后第一时间拨打报警电话，让警方介入调查，警方的出警记录和调查结果是重要的处理依据。 （三）积极就医 前往正规医院进行全面检查和治疗，确保自身健康，同时也为后续索赔提供医疗方面的证据。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

（一）要注意仲裁时效起始时间，在知道或应当知道权利被侵害后，注意一年的仲裁时效，避免错过。 （二）若想中断仲裁时效，可以积极向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，促使对方同意履行义务。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留相关证据，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 附条件不起诉适用于符合特定条件的未成年人犯罪案件，经检察院审查决定，设置考验期，考验期内遵守规定期满可不起诉，违反规定情节严重则会被公诉。 法律解析： 根据相关法律规定，附条件不起诉针对未成年人涉嫌特定犯罪，且可能判处一年有期徒刑以下刑罚、符合起诉条件并有悔罪表现的情况。程序上由检察院审查决定，决定前需听取公安机关和被害人意见。决定作出后设置六个月以上一年以下的考验期。在考验期内，未成年犯罪嫌疑人要遵守法律法规、按规定报告活动情况、离开居住地要经批准等。检察院负责监督考察，监护人要加强管教并配合。若考验期满遵守规定，检察院作出不起诉决定；若违反规定且情节严重，检察院撤销附条件不起诉决定并提起公诉。这一制度是为了更好地教育、感化和挽救未成年人。如果大家对附条件不起诉制度还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）起诉阶段要确保起诉状信息完整准确，收集好相关证据，选择有管辖权的法院提交材料。 （二）立案审查通过后，及时缴纳诉讼费，避免影响案件受理。 （三）审理前准备阶段，被告要在规定时间内提交答辩状，双方都应关注开庭时间和地点。 （四）开庭审理时，围绕争议焦点有序举证、质证，清晰表达观点。 （五）对一审判决不服，要在上诉期内提起上诉。 （六）生效判决一方不履行，另一方应及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法院拒收诉状且不出具材料，当事人可通过多途径处理以维护自身诉讼权利。 1.向法院监察部门反映。按规定，符合起诉条件的案件法院应接收诉状并立案，若拒收，当事人可要求该法院监察部门对拒收行为作出合理解释。 2.向上一级人民法院投诉。上级法院会审查投诉，若发现问题会责令下级法院依法处理。 3.收集证据。当事人注意收集与法院工作人员沟通的录音、录像等，证明法院拒收且不出具材料的行为。通过这些合法途径，能保障起诉流程顺利推进。

法律分析： （1）起诉状是立案基础，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，按被告人数提供副本，能让法院清晰了解案件核心内容，利于后续审理。 （2）主体资格证明能确定当事人身份，原告为自然人提供身份证复印件，为法人或其他组织提供营业执照副本复印件与法定代表人身份证明书；被告信息也需准确提供，保证诉讼主体的准确性。 （3）证据材料是支撑诉讼请求的关键，按对方当事人人数提交副本，可使双方在诉讼中能充分了解对方证据，保障诉讼公平公正。 （4）委托他人诉讼时，提交授权委托书及受托人身份证明等委托手续，是确保受托人具有合法代理资格的必要程序。部分案件需额外材料，提前联系法院确认可避免因材料不全耽误立案。 提醒：立案材料务必准备齐全准确，不同案件所需材料可能有差异，建议立案前咨询以完善材料。

您好，可以具体说下您的诉求和情况么

你好电话沟通会更清楚一些

（一）选择适用协议管辖时，要确保纠纷属于合同纠纷或其他财产权益纠纷范畴，不属于不动产纠纷、港口作业纠纷、继承遗产纠纷等专属管辖案件。 （二）在可选择的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院中，选取合适的管辖法院。 （三）签订书面协议来确定管辖法院，避免使用口头协议。 （四）明确且唯一地约定管辖法院，防止因约定不明确导致协议管辖无效。并且要注意不违反级别管辖规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）证明主体身份方面，准备好自己的身份证以及对方的营业执照副本复印件，以此明确双方当事人。 （二）关于劳动或经济往来，提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录来证明。 （三）证实工作关系，可拿出工作证、服务证等能证明身份的证件和考勤记录。 （四）利用同事证言、与对方的聊天记录、邮件等沟通记录佐证事实。 （五）用业务合同、送货单、验收单证明业务往来情况。 （六）现场的录音录像也可作为证据提交，且收集证据要保证真实合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）准确把握申请强制执行的时间。依据法律规定，生效的民事判决书申请强制执行的期间是两年。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若为分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 （二）留意时效中断情形。在申请执行时效期间内，若出现申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务等情况，申请执行时效会中断，中断后时效期间重新计算。 （三）及时向法院提出申请。当满足申请条件，在规定时间内及时向法院提交申请，法院会依法采取执行措施保障胜诉方权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。