干股该怎样分红

退股份一般有几种方式。首先可与其他股东协商，将股份转让给他们，签好转让协议。其他情况是，若公司连续五年盈利却不分红等符合法定情形，可请求公司回购股份。再次，也能把股份转让给股东以外的人，但要经其他股东过半数同意。最后，若公司章程有约定退股情形，按章程办。操作时要注意签好协议，保障自身权益。

（一）自愿解散操作要点 1.决议环节：有限公司要确保代表三分之二以上表决权的股东同意，股份公司要出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，才可以作出解散决议。 2.清算组组建：有限公司由股东组成清算组，股份公司由董事或股东大会确定人员组成；若逾期未成立，债权人可申请法院指定。 3.清算工作：清算组按流程通知债权人申报债权并公告，完成财产清理等一系列工作。 4.后续流程：清算结束制作清算报告，经股东会或法院确认后，报送登记机关申请注销并公告公司终止。 （二）强制解散要点 按法院判决启动清算及注销流程。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

1.商业欺诈引发的民事纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这是依据民法典中普通诉讼时效的规定。若权利人自权利受损之日起超二十年未主张权利，法院通常不予保护，不过特殊情况可依申请延长。 2.即便诉讼时效届满，义务人虽能提出不履行义务的抗辩，但不影响权利人起诉。 3.为维护自身合法权益，在商业欺诈案件里，权利人要及时固定证据，并在诉讼时效期间内行使权利。

（一）用人单位破产清算与劳动者终止劳动合同，应主动按规定支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算经济补偿，支付年限最高不超十二年。 （三）劳动者在用人单位破产时，可关注破产财产清偿顺序，在破产费用和共益债务清偿后，优先主张自己的工资和经济补偿等费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： 企业清算后能否起诉股东需视具体情况而定。 （1）若企业清算程序合法合规且债务已依法处理完毕，通常不能起诉股东。此时企业法人资格终止，债务已按法定程序清偿完毕，债权人无合法依据再向股东主张权利。 （2）股东未足额出资的，即使企业已清算，债权人仍可起诉股东。根据法律规定，股东未按期足额缴纳出资的，债权人有权要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，该责任不因企业清算而免除。 （3）股东在清算过程中有违法行为的，债权人可起诉股东。例如股东恶意处置企业财产、伪造清算文件进行虚假清算等，损害债权人利益的，债权人可向股东主张赔偿。 （4）清算程序不合法的，债权人可起诉股东。比如清算组未依法通知债权人申报债权，导致债权人未获清偿的，债权人有权起诉相关责任股东要求承担责任。 提醒： 企业清算后债权人若发现股东存在未足额出资或清算违法等情形，应及时收集相关证据，必要时咨询专业法律人士以确定是否可起诉股东维护权益。

结论： 公司对股东负有利润分配、知情权保障、剩余财产分配、表决权行使保障等责任，且不得侵害股东合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司有明确的责任来保障股东权益。在利润分配上，公司要在弥补亏损、提取公积金后按规定和章程向股东分配利润；对于股东的知情权，公司要为股东查阅复制相关文件提供便利，对查阅会计账簿的要求也应依法配合；公司解散清算有剩余财产时，需按股东出资或持股比例分配；在表决权方面，公司要依法召集股东会会议，保障股东按比例行使表决权。同时，公司不能滥用自身地位或股东权利损害股东利益，禁止关联交易、虚假陈述等侵害行为。如果股东遇到公司未履行上述责任的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外资公司在中国境内解散时对员工的经济补偿标准和内资企业一致，以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司解散时需优先清偿员工工资及经济补偿等费用。 2.解决措施和建议： -公司应提前制定明确详细的员工经济补偿方案，确保计算准确透明。 -及时与员工沟通补偿事宜，解答疑问，避免引发纠纷。 -预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿，保证优先清偿。

结论： 有限责任公司破产后，股东是否承担债务取决于多种情况。若股东足额出资且无违法情形则无需担责；若存在未履行出资义务、抽逃出资等情况，需在相应范围内承担补充赔偿责任；若滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益，要承担连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责，公司以全部财产承担自身债务。正常情况下，股东足额出资且无违法，公司破产清算后未清偿债务股东无需承担。然而，若股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，公司破产时，管理人可要求其在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。如果遇到有限责任公司破产相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

（一）破产公司财产清偿顺序：先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗伤残补助等费用及经济补偿金，再缴纳除特定规定外的社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。 （二）股东债权处理：股东因出借资金形成的债权属普通破产债权，按比例受偿；若因关联交易损害债权人利益被认定为劣后债权，清偿顺序在普通破产债权之后。 （三）股东未实缴出资处理：公司有权要求股东履行出资义务，出资归入破产财产用于偿债。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）合同违约情形：企业因合同违约造成对方经济损失时，需承担违约责任，具体方式包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的数额应与违约造成的损失相当，既包含直接损失，也包含合同履行后可获得的预期利益，但不得超过企业在订立合同时能够预见到或者应当预见到的因违约可能导致的损失范围。 （2）侵权行为情形：企业实施侵权行为导致他人经济损失时，需承担侵权责任，赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失指现有财产的减少，间接损失指可得利益的丧失。 （3）行政违法情形：企业行为违反行政法律法规时，可能面临行政处罚，比如罚款、吊销相关许可证件等，具体处罚方式根据违法行为的性质和情节确定。 （4）刑事犯罪情形：企业行为若构成犯罪，相关责任人需承担刑事责任，例如生产伪劣产品造成他人经济损失，可能构成生产销售伪劣产品罪，责任人会被依法追究刑事责任。 提醒： 企业在经营中应严格遵守法律法规和合同约定，避免因违约或侵权等行为造成经济损失，若出现相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士以明确责任和应对措施。

公司章程或者股东协议是否有相关约定，出资期限有没有约定

（一）对于涉及债务人的民事诉讼，应向受理破产申请的人民法院提起，即便该诉讼原本属于专属管辖范畴，也要遵循此规则。这有助于破产程序的概括性和集中处理，提高司法效率，避免不同法院之间的管辖权冲突。 （二）企业和相关当事人在遇到涉及债务人的民事诉讼时，要明确破产管辖优先于专属管辖这一原则，及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼，以免耽误诉讼进程。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。