档案记录种类繁多，不同类型档案记录的消除条件不同，以下为你介绍常见的几种档案记录消除情况：
个人人事档案记录
个人人事档案包含个人的学习、工作经历、奖惩情况等重要信息，正常情况下档案内容不会随意消除，若档案中存在错误记录，可按以下条件和流程处理：
条件
- 有确凿证据证明档案记录存在错误，例如出生日期登记错误、学历信息有误等。
- 错误记录是由于档案管理部门的工作失误或其他客观原因导致的。
流程
- 本人向档案管理部门提出书面申请，说明情况并提供相关证明材料。
- 档案管理部门对申请和证明材料进行审核。
- 审核通过后，档案管理部门会对错误记录进行更正或消除。
犯罪记录（案底）
犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载，一般情况下无法消除，但存在特殊情况：
未成年人犯罪记录封存
条件 ：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
流程 ：法院在判决生效后，会将犯罪记录予以封存。相关单位和个人在符合条件的情况下进行查询时，需严格遵守保密义务。
特定情况下的消除
目前我国没有建立真正意义上的犯罪记录消除制度，但在一些试点地区可能有探索性的规定。另外，在国外，有些国家对于轻微犯罪且经过一定考验期、表现良好的犯罪记录有消除机制，但这不适用于我国。
征信不良记录
征信记录主要反映个人的信用状况，不良记录的消除有明确规定：
条件
根据《征信业管理条例》第十六条规定，征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。这里的“终止之日”是指不良行为或事件结束的时间，比如逾期还款的，还清欠款之日就是终止之日。
流程
不良记录达到保存期限后，征信机构会自动将其删除，无需个人申请。不过，在这5年内，个人要保持良好的信用行为，避免新的不良记录产生。
